ניהול פרויקטים - הייטק Vs מגזר ציבורי/ ביטחוני

האם ניסיון של מנהל/ת פרויקטים מהמגזר הציבורי והביטחוני רלוונטי גם למגזרים אחרים כמו הייטק?

התשובה הקצרה - למה לא?

התשובה הקצת יותר ארוכה -

בתקופה האחרונה יצא לי לדבר עם מספר א/נשים שמגיעים מעולמות של ניהול פרויקטים, מהמגזר הציבורי או הביטחוני (צבא קבע, משרד הביטחון) שמדברים על הקושי למצוא עבודה ולצאת מהשוק הציבורי/ ביטחוני.

א/נשים עם שנות ניסיון רבות שכביכול לא נספרות מכיוון שהניסיון הוא לא בעולמות הייטק. כלומר האנשים האלו מחפשים עבודה שתואמת את הניסיון המקצועי שלהם אבל לא את המגזר שבו עבדו - וחשוב לי להדגיש שהכוונה לניהול סוגי פרויקטים דומים, כלומר א/נשים שניהלו פרויקטים טכנולוגיים במגזר הציבורי/ביטחוני ומחפשים ניהול פרויקטים טכנולוגים בהייטק. או א/נשים שניהלו פרויקטי אופרציה במגזר הציבורי ביטחוני ומחפשים ניהול אופרציה בהייטק.

מהניסיון שלי, בתפקידים של ניהול פרויקטים/ אופרציה ישנה חשיבות עצומה ליכולות של מי שמבצע/ת את התפקיד . מה הכוונה? בתור מנהל/ת פרויקטים ישנה חשיבות גדולה יותר ליכולת שלך להבין תהליכי עבודה, לנהל תהליך חשיבה בקורתי, להיות יצירתי/ת, לפתור בעיות לעומת היכולת שלך לנהל ג’ירה .

יותר קל ללמד מאפס ג’ירה מישהי/ו או מה זה SaaS, מאשר להסביר ולפתח את היכולת לזהות בעיות, לאפיין אותן, להציע חלופות ופתרונות ולהטמיע אותם בצורה אפקטיבית. אדם שאין לו את היכולת הזו, לא יוכל להיות מנהל פרויקטים טוב לטעמי.

כלומר, היכולות, המיומנויות הרכות, הן בעלת חשיבות מאוד גבוהה בתפקידים כמו ניהול פרויקטים. אם זה אכן המצב, אז הרלוונטיות של המגזר שבו עבד/ה אותה/ו מנהל/ת פרויקטים היא פחות קריטית מהמיומנות הרכות שאותה/ו עובד רכש/ה. אני לא אומרת שזה לא חשוב, בהייטק יש המון אתגרים שלא קיימים בעולמות המגזר הציבורי/ביטחוני. אבל היכולת להתמודד עם אותם אתגרים, היא קיימת, העובד/ת צריך לדעת לתרגם את היכולות למגזר ההייטק.

יותר מזה - תחשבו שמדובר באנשים שהצליחו לשנות ולהניע תהליכים ופרויקטים בארגונים ובמוסדות הכי מיושנים, ארכאיים, שונאי שינוי, בירוקרטים ומתישים. אז להניע תהליכים בהייטק? קטן עליהן/ם :) אין ספק שתהיה פה עקומת למידה, אבל יש פה גם המון ניסיון, וזווית ראיה שונה שיכול להיות שיהיו ערך מוסף עצום.

זה כמובן לא נכון לכולן/ם ויש לבחון כל מקרה לגופו, אבל חשוב לי היה לי לנסות להציג את זווית הראיה הזו, לפתוח את הראש למעסיקים לגבי מועמדים עם רקע קצת שונה אבל מאוד רלוונטי, ובתקווה לעזור לכמה א/נשים מוכשרות/ים למצוא עבודה 😊

פורסם במקור ב: לינקדאין