האם הבינה המלאכותית יכולה להחליף אותנו? האם העבודה שלנו בסכנה?

לא בדיוק...

חשוב לזכור - אנחנו לא התפקיד שלנו. אנחנו א/נשים עם סט מיומנויות שצברנו לאורך השנים שמייצגות את הניסיון, הידע הלמידה והחווית שצברנו. המיומנויות האלו מצטברות לאורך החיים ומרכיבות את מכלול הדברים שאנחנו מביאים/ות איתנו. לכן כדאי (שלא לומר חובה) להמשיך ללמוד ולהתפתח כל הזמן, לצבור ולהתמקצע בעוד ועוד מיומנויות.

במאי 2023 פורסם דוח "Future of Jobs" של ה- World Economic Forum בו ישנם ניתוחים מאוד מעניינים על העתיד של עולם העבודה, לאן אנחנו הולכים, מה הטרנדים החשובים, וכמובן איך לא, כל נושא הטכנולוגיה ש”מאיימת” להחליף את בני האדם. בכוונה שמתי בגרשיים את המיל מאיימת, כי אני חושבת שזה לא באמת נכון, הטכנולוגיה תעזור לנו לייעל את העבודה, כן, היא תחליף חלק מהתפקידים, היא תחליף חלק מהמשימות, אבל היא גם תייצר משרות חדשות וגם תפנה לנו זמן להתמודד ולטפל בדברים אחרים.

אני לא מתכחשת לסכנות או לבעיות שזה הולך ליצור בשנים הקרובות, אבל אני לא חושבת שהשינויים הטכנולוגיים של ה-AI הם קץ עולם העבודה או משהו לפחד ממנו. השינויים האלו הם משהו שאנחנו צריכים ללמוד ולהתמודד איתו, אפשר לקרוא לזה סוג של Re-Skill, ללמוד מיומנויות חדשות ולהתפתח מקצועית.

בקרסולה שמצורפת לפוסט, אפשר לראות צילומי מסך של גרפים מהדוח, ולהבין אילו אחוז מהמשימות שמרכיבות את התפקידים שלנו יעברו עם התקדמות הטכנולוגיה ממשימות שמבוצעות ע”י אדם למשימות שמבצעות ע”י מכונה.

ניתן לראות שנושא המיומנויות הרכות של קבלת החלטות, ניהול, ייעוץ, התפתחות, תקשורת בין אישית הם נושאים שיש פחות סיכוי בהם בני אדם יוחלפו ע”י מכונות גם בעוד חמש שנים. עם זאת נושאים כמו עיבוד של ידע ומידע, איתור וקבלה של מידע, הם כבר עכשיו במעבר פעיל לניהול ע”י מכונות במקום בני אדם.

לכן, בחשיבה עתידית אילו מיומנויות כדאי לנו לפתח ולחזק כדאי לשמור על רלוונטיות עתידים בשוק העבודה, הבחירה המומלצת היא במיומנויות שהסיכוי שיוחלפו ע”י מכונה קטן יותר.

פורסם בלינקדאין