המושגים Reskill ו-Upskill וחשיבותם לעולם העבודה העתידית, המלצות להטמעה ויישום פיתוח מיומנויות בארגון

ארגונים גדלים וצומחים, עובדים עוזבים, ואם לא מנהלים את הידע הארגוני ומשמרים אותו, המון ידע יקר ערך יכול להעלם ולגרום לארגון בזבוז זמן וכסף

דוח “העתיד של בינה מלאכותית” של LinkedIn שפורסם לאחרונה, לינקדאין סקרו את נושא הבינה המלאכותית והשינויים בשוק העבודה שקרו בעקבות הפיתוחים הא

Navigating the Role of Product Operations in a Rapidly Changing Business Landscape - Learning, Developing, and Growing Professionally

Growth Mindset ניהול מוכוון - ללמוד איך ללמוד, להתמודד עם אתגרי המוטיבציה והיציאה מאזור הנוחות והערך המוסף לארגון

אנחנו לא התפקיד שלנו. אנחנו א/נשים עם סט מיומנויות שמייצגות את הניסיון, הידע הלמידה והחווית שצברנו. יש להמשיך להתפתח לעולם העבודה העתידי

תקשורת אפקטיבית היא מיומנות חיונית. ככל שנתאים את המסר לקהל היעד, הסיכוי שהמסר יהיה מובן ויעבור בצורה נכונה ברורה ויזכה לשיתוף פעולה גבוה

חשיבות הלמידה המתמדת בארגונים. האחריות המשותפת של הארגון, המנהלים והעובדים ללמידה. ודרכים מעשיות לשילוב למידה בשגרה הארגונית

האם מכונת הכביסה עוזרת לפיתוח המקצועי שלנו? מסתבר שהכל תלוי באיך שאנחנו מסתכלים על זה.

העתיד של עולם העבודה בישראל - לאן אנחנו הולכים? מה הם הטרנדים שמעצבים את עולם העבודה המודרני בישראל ומה חברות צריכות לעשות כדי לשגשג.

למידה בכלל ולמידה בארגונים בפרט הוא נושא חשוב שמאפשר לעובדים/ות, לארגונים ולקבוצות לייצר צמיחה והתפתחות גם ברמת הפרט וגם ברמה הארגונית

ככל שטכנולוגיות, טרנדים ותעשיות חדשות צצות, עובדים חייבים להיות מסוגלים לחשוב בצורה יצירתית, להסתגל במהירות ולפעול בצורה חדשנית כדי להצליח

פיתוח וניהול כישורים - ברמת הארגון והפרט - Reskill ו-Upskill, הכלים והמיומנויות הנדרשים להתמודדות עם האתגרי עולם העבודה העתידי

מיקרו-למידה: יצירת תכנים למידה מותאמים אישית עבור קהלים שונים. איך להשיג יתרונות מהשיטה ומתי היא הכי יעילה

מיקרו-למידה: כיצד היא משפרת את הלמידה והידע בארגון?

שלושת אתגרי הצמיחה העיקריים בעסקים: תזרים מזומנים, שימור לקוחות, והגדלת ההכנסות.