טיפוח יצירתיות וחדשנות בהתפתחות ולמידה ארגונית

בעולם המשתנה במהירות של היום (מי אמר AI?), ישנה חשיבות גבוהה לפיתוח מיומנויות כמו יצירתיות וחדשנות. ככל שטכנולוגיות, טרנדים ותעשיות חדשות צצות, בטח בתקופה האחרונה שזה קורה בתדירות כ"כ גבוהה, עובדים חייבים להיות מסוגלים לחשוב בצורה יצירתית, להסתגל במהירות ולפעול בצורה חדשנית ועדכנית כדי להצליח.

יצירתיות וחדשנות הן מיומנויות חיוניות שמאפשרות לאנשים למצוא פתרונות חדשים לבעיות, לזהות הזדמנויות ולייצר תזוזות ומהלכים משמעותיים. ככל שנדאג לטפח את המיומנויות האלו, נוכל להשתמש בהן יותר ויותר על מנת להתמודד עם אתגרי העובדה (והחיים בכלל) שאנחנו נתקלים/ות בהם ביום יום. בתור מעסיקים, אלו מיומנויות שכדאי לנו מאוד לפתח אצל עובדים/ות (בעיקר כאלו בעמדות מפתח אבל ממש לא רק אצלהם/ן). הכוונה היא לאו דווקא לקורסים או הכשרות אלא, להתנסויות שיעודדו פיתוח מיומנות אלו אצל העובדות/ים.

הנה כמה הצעות לטיפוח יצירתיות וחדשנות בהתפתחות ולמידה ארגונית (או אישית):

🌱 ביצוע ניסויים ולקיחת סיכונים: כאשר עובד/ת מגיע/ה אליכם/ן עם רעיון לבדוק משהו או לנסות משהו חדש, שווה להקשיב ולבדוק את הרעיון. אם הם הצליחו לשתכנע אתכם/ן שיש לרעיון פוטנציאל, תנו לעובד/ת הזדמנות להוכיח את עצמה/ו ואפשרו לה/ו לנסות את הרעיון בסיבה מבוקרת (סביבת טסטים/ הטמעה בקבוצה אחת מתוך כלל הקבוצות במחלקה וכו). נכון שזה יכול לפעמים להיות בזבוז זמן וכסף, אבל אם זה עובד/ת שאתן/ם סומכים/ות עליו/ה, והצליח/ה לשכנע שאולי יש פוטנציאל ברעיון, שווה לנסות אותו בצורה מבוקרת. זה גם מעצים את העובד/ת וגם יכול להתגלות כהצלחה מסחררת.

🌱 טיפוח תרבות של חדשנות: עודדו שיתוף פעולה, סיעור מוחות ושיתוף רעיונות בעבודה, בין צוותים ובין מחלקות. השינויים הכי טובים נוצרים באמצעות דעות מגוונות ממספר זוויות ראיה ושיתוף פעולה רוחבי. אם כמנהלים/ות תיצרו סביבה שבה יצירתיות וחדשנות הן מיומנויות מוערכות , גם תעודדו את העובדים/ות לחשוב על רעיונות חדשים לשיפור, ייעול, או יוזמות חדשות וגם תעלו את הסיכוי שהם יעלו את הרעיונות האלו כי מדבור בסביבה אוהדת ומעודדת.

🌱 עודדו Growth mindset : עודד בארגון תרבות של למידה מתמדת, עודדו למידה מאתגרים או דברים שלא הצליחו הכניסו לתהליכי הליבה החשובים בארגון שלבים שכוללים למידה והטמעת מסקנות ותבונות מתהליך הלמידה. למידה בכללי ולמידה מדברים שלא צלחו בפרט היא כלי מעולה ללמידה וצמיחה.

🌱 גיוון בחשיבה: ככל שהחשיבה נעשית בשיתוף פעולה עם אנשים עם דעות שונות, זוויות שונות וניסיון שונה, ככה החשיבה הארגונית תהיה שונה ומגוונת יותר והסיכוי לקבל תובנות רחבות ומקיפות יותר עולה.

🌱 לא לשכוח לנוח: יצירתיות וחדשנות דורשות אנרגיה. לקחת הפסקות או להתעסק בפעילויות שעוזרות להטען באנרגיה (כמו לדוגמא ריצה) יכול לעזור מאוד בחשיבה על רעיונות חדשים או פתרונות מעניינים.

🌱 למידה מתמדת : ככל שנלמד יותר, נלך לקורסים, למיטאפים, נשמע פודקאטסים נחשף ליותר רעיונות וניסיון מגוון שנוכל בהמשך ליישם כאשר אנחנו נתקלים באתגרים דומים לאלו שקראו/שמענו עליהם.

פורסם בלינקדאין