המושגים Reskill ו-Upskill וחשיבותם לעולם העבודה העתידית, המלצות להטמעה ויישום פיתוח מיומנויות בארגון

ארגונים גדלים וצומחים, עובדים עוזבים, ואם לא מנהלים את הידע הארגוני ומשמרים אותו, המון ידע יקר ערך יכול להעלם ולגרום לארגון בזבוז זמן וכסף

תקשורת אפקטיבית היא מיומנות חיונית. ככל שנתאים את המסר לקהל היעד, הסיכוי שהמסר יהיה מובן ויעבור בצורה נכונה ברורה ויזכה לשיתוף פעולה גבוה

גיוון ללא הכלה אינו אפקטיבי. גיוון והכלה בארגונים אינם רק גיוס עובדים מרקעים שונים אלא יצירת סביבת עבודה מכילה ומכבדת.

למה באמת כדאי לארגונים להשקיע בגיוון כוח האדם, איך זה תורם לארגון בהתנהלות העסקית ומשם לשורה התחתונה.

SLA מגדיר רמת שירות מוסכמת ועוזר בניהול תהליכי שירות. בפוסט אסביר כיצד להשתמש ב-SLA כדי לשפר תהליכי שירות פנים וחוץ ארגוניים

העתיד של עולם העבודה בישראל - לאן אנחנו הולכים? מה הם הטרנדים שמעצבים את עולם העבודה המודרני בישראל ומה חברות צריכות לעשות כדי לשגשג.

להבין כיצד להביא לידי ביטוי את מירב הכישורים והמיומנויות של כוח האדם בארגון כדי מצד אחד לפתח ולקדם עובדים ומצד שני לקדם את הארגון

למידה בכלל ולמידה בארגונים בפרט הוא נושא חשוב שמאפשר לעובדים/ות, לארגונים ולקבוצות לייצר צמיחה והתפתחות גם ברמת הפרט וגם ברמה הארגונית

הכשרת מנהלים היא השקעה קריטית לארגון בייחוד עם מנהלים בתחילת דרכם

השפעת מנהיגות: האם כל מנהיגות היא חיובית? מה עושים כשהיא מזיקה לארגון ולמה חשוב לשים לב לזה

מתודלוגיה היא לא משהו שאפשר פשוט להטמיע זה לא one size fits all. חשוב מאוד להבין מה בדיוק אנחנו מטמיעים ואיך, באיזה סדר, ומה תוכנית העבודה.

מעסיקים משקיעים לא מעט כספים במיתוג מעסיק ובגיוס של אוכלוסיה מגוונת, אבל זה לא מספיק להיות מעסיק שמעודד גיוון תעסוקתי, ומגייס עובדים “מגווני

Feedback and Recognition -crucial elements of employee management and development

Effective communication starts with understanding your target audience

GPS (Great Problem Solving) Thinking - an interesting way to use Creative Thinking to solve problems.

Language cultural changes