למה גיוון של כוח האדם בארגון חשוב?

למה גיוון של כוח האדם בארגון חשוב? איך אנחנו יכולים להרוויח מגיוון בכוח האדם?

אנחנו מדברים לא מעט בשנים האחרונות על הנושא של גיוון במקום העבודה, על שילוב אנשים מתרבויות, מגזרים, מגדרים, דתות שונות לתוך תמהיל כוח האדם הארגוני שלנו. עם זאת, לא מעט מהחברות שמדברות על גיוון כוח האדם, וכאלו שאפילו פועלות לגבי זה בצורה אקטיבית, לא תמיד עושות את זה מאמונה או הבנה או הסכמה מלאה שזה חשוב או מבינות את הערך המוסף הפוטנציאלי שזה יכול להביא לארגון.

בפרק הזה שבפודקאסט של Manager Tools מתמקדים בדיוק בנושא הזה - למה באמת כדאי לארגונים להשקיע בגיוון כוח האדם, איך זה תורם לארגון בהתנהלות העסקית ומשם לשורה התחתונה. מחקרים הראו שגיוון בכוח האגם מגדיל את ההצלחה הארגונית, צוותים מגוונים יכולים להצליח יותר בגלל הגיוון שממנו הם מורכבים.

השקפותיהם ודעותיהם של רוב האנשים מוגבלות במקצת על ידי מה שהם יודעים, דברים שהם חווו, ניסיון שהם צברו. אך אנשים שונים יראו דברים אחרת, כך שככל שהצוות מגוון יותר, כך יהיו יותר פרספקטיבות. לפעמים הגישה של פתרון של בעיה מסויימת יכול להיות שונה כאשר אנשים שונים ניגשים לפתור אותה. לפעמים אותו משפט יכול להיות "מתורגם" בצורה שונה על ידי אנשים שונים. ופה הגיוון חשוב כדי לפתוח את הראש לזיוויות ראייה שונות ולרעיונות יצירתיים.

במקביל, חשובה מאוד גם הפתיחות המחשבתית, היכולת לשמוע ולהקשיב לדעות אחרות, רעיונות שונים. כאשר אנחנו משוחחים עם אנשים אנחנו בדר”כ ישר מפרשים את מה שנאמר לנו וזה לא תמיד זהה למה שהאדם מולנו אמר בפועל, חשוב שנקשיב למה שאנשים אומרים ולא נרוץ ישר לפרש ולהגיב למה שאנחנו חושבים שנאמר - אם אנחנו רוצים לעודד גמישות מחשבתית עלינו לאפשר מחשבות ודעות שונות, להכיר בהן ולעודד אותן - אנחנו לא חייבים להסכים איתן, אבל צריכים לתת להן מקום ולהקשיב.

בפרק הנושאים מוצגים כמובן ביותר פירוט ועם דוגמאות ממש מעניינות - ממליצה להקשיב אם הנושא מעניין אתכן/ם.

לינק לפרק Diversity of Thinking בפודקאסט Managers Tools

======

#Listen_Learn_Leverage - פינת המלצות עם המלצת לשמיעה/צפיה ללמידה, העשרת הידע או שיתוף רעיונות מעניינים

פורסם בלינקדאין