המושגים Reskill ו-Upskill וחשיבותם לעולם העבודה העתידית, המלצות להטמעה ויישום פיתוח מיומנויות בארגון

Growth Mindset ניהול מוכוון - ללמוד איך ללמוד, להתמודד עם אתגרי המוטיבציה והיציאה מאזור הנוחות והערך המוסף לארגון

גיוון ללא הכלה אינו אפקטיבי. גיוון והכלה בארגונים אינם רק גיוס עובדים מרקעים שונים אלא יצירת סביבת עבודה מכילה ומכבדת.

למה באמת כדאי לארגונים להשקיע בגיוון כוח האדם, איך זה תורם לארגון בהתנהלות העסקית ומשם לשורה התחתונה.

העתיד של עולם העבודה בישראל - לאן אנחנו הולכים? מה הם הטרנדים שמעצבים את עולם העבודה המודרני בישראל ומה חברות צריכות לעשות כדי לשגשג.

להבין כיצד להביא לידי ביטוי את מירב הכישורים והמיומנויות של כוח האדם בארגון כדי מצד אחד לפתח ולקדם עובדים ומצד שני לקדם את הארגון

מיקרו-למידה: יצירת תכנים למידה מותאמים אישית עבור קהלים שונים. איך להשיג יתרונות מהשיטה ומתי היא הכי יעילה

מיקרו-למידה: כיצד היא משפרת את הלמידה והידע בארגון?

הכשרת מנהלים היא השקעה קריטית לארגון בייחוד עם מנהלים בתחילת דרכם

השפעת מנהיגות: האם כל מנהיגות היא חיובית? מה עושים כשהיא מזיקה לארגון ולמה חשוב לשים לב לזה

מתודלוגיה היא לא משהו שאפשר פשוט להטמיע זה לא one size fits all. חשוב מאוד להבין מה בדיוק אנחנו מטמיעים ואיך, באיזה סדר, ומה תוכנית העבודה.

מעסיקים משקיעים לא מעט כספים במיתוג מעסיק ובגיוס של אוכלוסיה מגוונת, אבל זה לא מספיק להיות מעסיק שמעודד גיוון תעסוקתי, ומגייס עובדים “מגווני

Feedback and Recognition -crucial elements of employee management and development