האם יש לך בארגון גיוון והכלה ?

ישנם לא מעט מעסיקים שאוהבים לספר שהם בעד גיוון, שהם מחפשים להעסיק יותר נשים/ חרדים/ אתיופים/ ערבים/נכים וכו. מעסיקים משקיעים לא מעט כספים במיתוג מעסיק ובגיוס של אוכלוסיה מגוונת, אבל זה לא מספיק להיות מעסיק שמעודד גיוון תעסוקתי, ומגייס עובדים “מגוונים”.

השאלה היא האם אותם מעסיקים נותנים לאותם עובדות/ים את ההרגשה שהם שייכים/ות, שמקבלים אותם/ן, האם המעסיק דואג ששאר העובדים ילמדו לקבל את אותו גיוון שגוייס? כלומר האם הארגון דואג לא רק לגיוון התעסוקתי, אלא גם להכלה האירגונית ?

יש את הדברים הפשוטים כמו האם מציינים חגים של א/נשים מדת או תרבות שונה, האם מכבדים את מגבלות האוכל או התרבות שלהן/ם? זה חשוב אבל זה לא העיקר.

העיקר הוא לעזור להן/ם להרגיש בנוח בארגון, להרגיש בנוח לשאול שאלות, להביע דעה, להביא את הערך המוסף של זווית הראיה היחודית שלהן/ם. לכבד את השונות והגיוון שמביאות/ים ולא לנסות לשבט אותם/ן להיות זהים/ות לשאר העובדות/ים.

ככל שהעובדים/ות שלכם/ן יהיו יותר מגוונים/ות הדעות, נקודות המבט, הגישות שלהן/ם יהיו שונות ומיוחדות וזה יכול לתרום להרבה דברים שבכלל לא חושבים עליהם.

פתיחות מחשבתית, הקשבה, אמפטיה, גמישות מחשבתית, ראיית השונה, אלו דברים שארגון שבאמת רוצה גיוון והכלה צריך לדאוג שיהיו נר לרגליו. אחרת העובדים/ות שעמלתם/ן כל כך קשה לגייס בשלב מסויים ירגישו לא בנוח, לא רצויים/ות ויעזבו.

פורסם במקור ב: לינקדאין