אנחנו לא התפקיד שלנו. אנחנו א/נשים עם סט מיומנויות שמייצגות את הניסיון, הידע הלמידה והחווית שצברנו. יש להמשיך להתפתח לעולם העבודה העתידי

האם מכונת הכביסה עוזרת לפיתוח המקצועי שלנו? מסתבר שהכל תלוי באיך שאנחנו מסתכלים על זה.

סיפור אישי על מסע חיפושים אחר שוקולד בלונדי מדגים כיצד הגדרה נכונה של הבעיה חוסכת זמן ומאמץ במציאת פתרון

למידה בכלל ולמידה בארגונים בפרט הוא נושא חשוב שמאפשר לעובדים/ות, לארגונים ולקבוצות לייצר צמיחה והתפתחות גם ברמת הפרט וגם ברמה הארגונית

למידה ארגונית מתמדת כדרך לשיפור והתפתחות כיצד לפתח תהליך אפקטיבי שמתאים לצרכי הארגון ונוכל להבין איך למנוע בעיות חוזרות ולהצליח

למידה ארגונית מתמדת Continues improvement / Continues learning - חלק שני - איך בונים תשית להטמעה

כאשר פרויקט מסתיים, הגענו לאבן דרך חשובה, סיימנו תהליך או תקופה כלשהי, מומלץ לחזור ולבחון את הדרך שעברנו.

מיקרו-למידה: יצירת תכנים למידה מותאמים אישית עבור קהלים שונים. איך להשיג יתרונות מהשיטה ומתי היא הכי יעילה

מיקרו-למידה: כיצד היא משפרת את הלמידה והידע בארגון?

כיצד לעבור את תקופת החיפוש בין עבודות? הצעות לפעילויות ותחומים שיכולים להרגיע ולהועיל במהלך זמן זה