ארגונים גדלים וצומחים, עובדים עוזבים, ואם לא מנהלים את הידע הארגוני ומשמרים אותו, המון ידע יקר ערך יכול להעלם ולגרום לארגון בזבוז זמן וכסף

למידה בכלל ולמידה בארגונים בפרט הוא נושא חשוב שמאפשר לעובדים/ות, לארגונים ולקבוצות לייצר צמיחה והתפתחות גם ברמת הפרט וגם ברמה הארגונית

מיקרו-למידה: יצירת תכנים למידה מותאמים אישית עבור קהלים שונים. איך להשיג יתרונות מהשיטה ומתי היא הכי יעילה

מיקרו-למידה: כיצד היא משפרת את הלמידה והידע בארגון?

Starting with Knowledge Management