שימוש בבינה מלאכותית בניהול פרוייטקים להעלאת הפרודקטיביות

להבין כיצד להביא לידי ביטוי את מירב הכישורים והמיומנויות של כוח האדם בארגון כדי מצד אחד לפתח ולקדם עובדים ומצד שני לקדם את הארגון

למידה בכלל ולמידה בארגונים בפרט הוא נושא חשוב שמאפשר לעובדים/ות, לארגונים ולקבוצות לייצר צמיחה והתפתחות גם ברמת הפרט וגם ברמה הארגונית

הכישורים והמיומנויות הרכות הן הדברים שצריך להשקיע בהם, לשם הפיתוח האישי והמקצועי. אלו הדברים הבאמת חשובים להתקדמות מקצועית והצלחה בתפקיד

למידה ארגונית מתמדת כדרך לשיפור והתפתחות כיצד לפתח תהליך אפקטיבי שמתאים לצרכי הארגון ונוכל להבין איך למנוע בעיות חוזרות ולהצליח

למידה ארגונית מתמדת Continues improvement / Continues learning - חלק שני - איך בונים תשית להטמעה

איך נשתמש בchat GPT כדי לאפיין את קהל היעד שלנו בלינקדאין

כאשר פרויקט מסתיים, הגענו לאבן דרך חשובה, סיימנו תהליך או תקופה כלשהי, מומלץ לחזור ולבחון את הדרך שעברנו.

ה-AI ממש לא הולך להחליף אותנו. מה שכן יש לו פוטנציאל להקל עלינו ולעזור לנו לבצע משימות מסוימות ולחסוך לנו זמן, משאבים וסתם תסכול מיותר

Personalized Linkedin Link - לינקדאין מאפשר לנו לשנות את הסיומת של כתובת הפרופיל שלנו, כך שתהיה מורכבת מכתובת האתר והשם שלנו בלבד

ככל שטכנולוגיות, טרנדים ותעשיות חדשות צצות, עובדים חייבים להיות מסוגלים לחשוב בצורה יצירתית, להסתגל במהירות ולפעול בצורה חדשנית כדי להצליח

פיתוח וניהול כישורים - ברמת הארגון והפרט - Reskill ו-Upskill, הכלים והמיומנויות הנדרשים להתמודדות עם האתגרי עולם העבודה העתידי

מיקרו-למידה: יצירת תכנים למידה מותאמים אישית עבור קהלים שונים. איך להשיג יתרונות מהשיטה ומתי היא הכי יעילה

Company Page - עמוד החברה בלינקדאין יכול להיות כלי נפלא עבוד עסקים קטנים בייחוד עבור עצמאיות/ים

מיקרו-למידה: כיצד היא משפרת את הלמידה והידע בארגון?

המלצות ליישום מוצלח של תוצאות NPS: אינטגרציה, מיילים מותאמים, פגישות פרטיות, וסיכום עם פידבק. הכנה מוקדמת לפגישה וטיפול בלקוחות מרוח

NPS (Net Promoter Score)- אתגרים עיקריים והמלצות לייצוא תובנות

ה-NPS (Net Promoter Score): מדד שביעות רצון של לקוחות. מה הוא, וכיצד הוא מחושב.

Top Skills - לשים דגש על המיומנות הכי חזקות שלנו, שכל מגייס/ת ומנהל/ת פוטנציאלית/י יראו וידעו שיש לנו אותן

שלושת אתגרי הצמיחה העיקריים בעסקים: תזרים מזומנים, שימור לקוחות, והגדלת ההכנסות.

איך נאתר כותבות/י תוכן על פי נושא בלינקדאין

Posts with Low Engagement - כאשר פוסט לא מצליח יכולות להיות מגוון סיבות לכך, אני אנסה לגעת בסיבת העיקריות

הכשרת מנהלים היא השקעה קריטית לארגון בייחוד עם מנהלים בתחילת דרכם

Career Break - בעקבות השינויים בשנים האחרונות בדפוסי ההעסקה לינקדאין הבינה שיש צורך לתת מענה לצורך לשקף הפסקת עבודה לתקופה כלשהי בלינקדאין